Уважаемые читатели!
Раздел "Юридическая консультация" на нашем сайте пополнился новой консультацией. Перед экспертом был поставлен вопрос: может ли работодатель премировать работника не только за трудовую деятельность по основной ставке, но и за успешное выполнение работ по совместительству на условиях дополнительной доли ставки? Речь идет о работе по совместительству в бюджетном учреждении.
http://www.grajdaninipravo.ru/yuridicheskaya-konsultatsiya/112-premirovanie-rabotnikov-trudyashchikhsya-na-usloviyakh-sovmestitelstva-aktualnye-voprosy-pravoprimenitelnoj-praktiki.html
